社会に出ると、社員1人1人は どれだけ会社に貢献したかの貢献度を測られるようになる。
会社は営利目的の集団なので、社員1人1人が会社の為に金を稼がないといけない
給料の３倍は最低ライン。これ以上稼がないとアウトだ。
新入社員は稼げないから、正直会社としてはお荷物だ。数年後に稼いで来てくれるように、会社が新入社員に対して投資している。この投資とは、給料であり、教育する時間や労働力だ。
上司は初めは皆に均等に教える。しかし、途中からこの人は覚えが早い、この人は覚えが遅いと判断していく。初月からこの違いは現れる。
具体的には、
・受け答えの表情、
・素直さ、
・業務に対して細かく進めれる性格か
・レスポンスが早いか。
・勝手な行動をしないか。
などを判定していく。
大雑把な人は初月から見透かされる。慎重であればあるほど良い。
上司もバカではないので、投資対効果を考えながら教えるようになる。
目の前の新人に どれくらい自分の時間をかけるかを判断しながら、仕事を進めるという事だ。
投資に対して回収出来ない人に対して、会社は投資を続けることはない。回収できる人材を選んで投資する。
貴方も自分の貯金を 注ぎ込んでも注ぎ込んでも、元が取れないギャンブルに、貴重な貯金をフルベットしないだろう。そう言う事だ。
新人は、業務の中で実績を積み 信頼されないと上司から何も任されなくなる。そして、そのうち話も聞いてくれなくなる。
期限を毎回守らない人、伝えた事をやってくれない人を長期で信頼するのは、無理ゲーだ。
ココで大抵の新人は不貞腐れるのだが、ここのスポットに入ってきたら、退職の日が近い。
なぜなら、嫌な顔を表情に出す⤵︎
返事もしなる⤵︎
口を開く度に上司から怒られるようになる⤵︎
明らかに元気がなくなる⤵︎
会社に居づらくなる。という順序を辿るからだ。
では、そうさせた上司が悪いのか。。。上司は悪くない。なぜならスタートで全員均等に新人教育をしているからだ。それに応えられない事が🆖だ。
信頼残高が足りていない人を 信頼しないのは社会のルールである。
会社の内部、外部に信頼をとってこそ社会人であり、会社に必要な人材となる。厳しい事を言うようだが、これは仕方がない。
新人はいつまでも新人ではいけない。会社は慈善事業ではない。投資対効果を考えて動いている。
新人は失敗をしながら、学ぶ為に入社するが、会社は失敗を量産されると たまったものではない。
基本的には、丸っと70点以上の仕事ができないといけないと思っている。そのレベルの人が失敗しても、会社は仕方ないと思うものだ。
たまに、分かってないスタッフが上司に対して、あの人の失敗は怒らないのに、私の失敗は怒ると腹を抱えている事がある。。。
津野は そういう考えだから、貴方は怒られるんだと思っている。
怒られない人は、怒られない為の信頼とキャラクター作りに成功している。それと比較して、信頼を取れない自分を悲劇のヒロインにするには無理がある。
人は他人の事を平等に見ていない、人によって贔屓してみている。
超過密スケジュールで来日したジョニーデップが、TVの生放送出演に少し遅れてきて、怒るスタッフはいるだろうか。絶対いない。少しでも出演してくれた事に感謝するだろう。
世界中の人に信頼されたヒーローを贔屓目に見るのは当然だ。
これと同じことを言っていることになる。
現在に至るまでに、積み上げてきたものが違うと言う事だ。
結論、上司と正当な関係を保つのに必要な要素は、
【素直さ。忠誠心。細やかさ。】である。
ココを欠いた接し方をすると上司と上手くやれなくなる。緻密で誠実な心が大事なのである。
コメント