PRESSの人に言われた。
「津野さんのところ今アシスタント何人ですか。」
3人です。
「他のお師匠さん達、続々とアシスタントを雇う事を諦めてますよ。1人で、やれる範囲をやるという風になってます。」
この様な会話をした。
スタイリスト界のレジェンド祐真朋樹さんも今はお1人でやられているという。。。20年前、津野がアシスタントを希望した時は、50人待ちだと言われたスーパースタイリストだ。
アシスタントになりたい人がコレだけいるのは、ヘアメイクの河北さん（60人待ち）くらいしか聞いた事がない。
「まともに受験したんじゃ、受からない！！」と当時アシスタントをしていた方に裏から手を回し、なんとか入れないか画策した事がある。
話は祐真さんに通ったが、結局アシスタントになる事は出来ず、渋々諦めた過去がある。
その歴史を知っているだけに、今は お1人でやられている事に正直驚いた。時代は変わったようだ。
スタイリストがアシスタントを付けずに、単体で動く様になった理由は、アシスタントを雇っても直ぐ辞めるからだという。
確かに「教えて動けるようになったら辞める」が続くと精神的にキツい。それまでの頑張りが無駄だった様に思える。
しかし、これは考え方を変えればクリア出来る。
津野は、
・短い時間だが、一緒に仕事をしていなかったら会えなかった人に会えた。とか
・辞めるタイプはどういうタイプか知れた。とか
・その人がいないと考えない思考を学ぶことが出来た。とか
出会いを「無理矢理にでもプラスの方向に持っていく能力」が身に付いた。と思っている。
人生失敗と苦悩の連続だ。むしろそっちの方が多いかもしれない。その都度、出来事をプラス方向に持っていく癖をつける事で、心は強くなり良い人生を歩いていると感じることが出来る。
そして、人が辞めるには、その人なりの人生の大きな決断がある。その「決断をするに至った経緯」、「自分の不甲斐なさ」を他人の人生から教えて貰える。
そして、それでも残ってくれる仲間の大事さに気付く。
よって安直に、「教えてもどうせ辞めるから面倒くさい。だからアシスタントを雇わない」なんて事にはならない。
そして、人を雇うには採用活動も簡単ではない。広告をうち、インスタグラムは日々更新しなければならず、学校で講義をやらせて頂きインターンの応募を呼びかけ、事務所に来てもらって懇切丁寧に仕事を教える。
今いるメンバーでも出来る仕事を、わざわざ頭を使ってインターン生に体験してもらい、20人インターンに来ても採用は1人だ。
上記の苦労を初めから諦める人だって大勢いる。
津野は、元々1人でやれる範囲の仕事をやってきた。需要と供給が合わなくなってからは、アシスタントを、雇い始めてもう11年。
沢山の思い出と共に、過去のアシスタントと過ごした楽しさや、申し訳なさが入り混じって淡い思い出となっている。
今までのアシスタントに体験させてあげれなかった経験を、今のアシスタントにはしてあげようとか、過去の学びが今を作る。
1人で受けれる範囲で受けて仕事をすれば、それはそれは楽なもんだろう。苦労もそれなり、仕事量もそれなり、会う人の人数もそれなり、、、。しかし、津野はそれなりの人生が、納得いかない人である。
スタイリストを目指したが、様々な理由で去った人のためにも、残った人達は励んでいく必要がある。
それが残った人達の使命である。引き続き、「スタイリスト業は楽しいを伝達し、少しでもスタイリストに興味があるなら、まずスタイリストの道を選べ！」と布教活動をしながら、アシスタントを沢山雇い スタイリスト業の発展に身を粉にして働こうと思う。
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