弊社アシスタントは、津野のYouTubeを見てアシスタントになる事を決める。各志願者が過去20年 他人を見てきた感覚をもって、津野を査定するわけだ。そしてYouTube動画から浮き彫りになる津野の人間性・イメージによって「この人なら大丈夫かな？」と判断するのだろう。。。
しかし、残念な事に 津野はYouTube動画に映るいわゆる「パプリックイメージ」と実際の自分を完全に分けている。
辞めて行った方々の中には、「イメージと違かった」と思った人も多いだろう。よく仕事をするタレントチームの人達でも、津野のブログを読んで 普段との人間性の違いに首を傾げる人もいる、、、。
好きだったタレントに 実際お会いしたらイメージと違かった時も、これと似た様な感覚である。
イメージとの相違を感じた人達の多くは、「信じていたのに、違かった」と口にして去っていく。まるで“恋人との別れ”である。
「この信じていたのに、、、」は貴方自身の事ではなく「貴方のイメージ」の話であって、貴方が悪いわけではない。この事から分かるのは、
相手は勝手に理想の人物像を作り上げるという事。
ココで重要なのは、相手が「信じていた人物像」とかけ離れていたとしても、「そういうものだ」と許容出来るかどうかである。。。いわば、貴方の器。
この様に「理想と現実の違い」を俯瞰してみれる懐の深さが、社会では必要となる。
過去のアシスタントの中には、学生時代インターンに複数回来たのに、入社2週で退職した人もいた。在職期間よりも、インターンできた日数の方が多い、、、。
この現象を解説すると、スタイリストの良いところだけを見て、現場の楽しい所だけをみて、1番辛い事務所作業（下準備）を体験しないで入社したからである。
その子は入って1週目に、「インターンの時と情報量が全然違う、、、」と青ざめていた😨
インターン制度の弱いところはココである。どう頑張っても、本来のアシスタントと同様のボリュームで教えることが出来ない。
その理由は、インターンには「責任がない」からである。【責任がない＝強制されない】ので、自由がある。
例えば、我々もインターン生に調べ物を与えて「与えられた仕事を終わらせずに帰るな！！」とはなかなか言えないものだ。
インターン生には、よく探し物を頼むが 探し物を最後の最後まで、完結して帰るタイプの子は ほぼゼロである。それだけ責任感がある人は少ない。
与えられた範囲が終わらなくても、責任がないからさくっと帰ってしまう。
コレではアシスタントになった途端、「インターンと違う！」と青ざめるわけだ。。。
入社希望者は、その事まで理解して研修に行くべきである。
我々スタイリストは多くの芸能人と仕事をする訳だが、タレントに対して、パプリックイメージを持ちながら 初めましての挨拶をする。当然だが、イメージ通りの人もいれば 全然イメージと違う人もいる。様々だ。
例え、イメージと異なっても“そんなもんだ”と思ってやり過ごしている。この様に、イメージの違いまで許容出来る“余裕のある人間”を目指せば、幻滅や失望を避けた人生が送れるだろう。
イメージに余裕を持とう。理想通りの人なんて居ないのだから。
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