コミュニティの維持に絶対必要なものは、安心安全だ。人は本能的にそこを目指して生きている。
逆に成長したければ、安心安全から逸脱しないといけない。ココのバランスが非常に難しい。
細かく言うと、自らが成長をする為に、身を置くベースの場所は安心安全が必須となる。
現在【会社】というコミュニティを築いている立場としては、新しく来る人の為に、安心安全な場所を強化しないといけない。
コミュニティの地盤が固まれば、新しく参入する人は安心して入る事が出来る。
では安心安全とはどのような状態だろうか。
まずは
安全に関しては、場所や物に紐付く。
安心に関しては、人の心理状況に紐付く。
つまり「安心安全」とは、
安全な場所のイメージが湧く。予想できるという状態。
これを作りあげる事が大事である。
そして、その場所に働く人の熱狂がプラスされれば、ヒトは魅せられて入って来ようと思う。
では、既に働いている我々は、新人の為に何をすればいいか。それは、
楽しそうに働き、目標に立ち向かう姿をSNS上に投写すれば良い。
では、スタイリストはそのような事をやっているか。やっていない。。。なのに、アシスタントが入って来ないと嘆いている。
アシスタントになろうと思う人は、自分が所属するコミュニティが安心安全なのか、夢が実現出来る環境かを真剣に考えている。
そこに寄り添う事がマストである。
もし、このブログを見ていて、アシスタントが欲しい同業者がいたら、SNSへのスタイリング作品の提示だけではNGだ。
貴方の人間性が分かる①動画や②写真を日常的に出す事が必須である。
弊社に関しては、津野本人が毎日ブログを書いているし、youtubeを出しているから、まだ希望者は来る。
可能ならば、アシスタント達が、楽しそうに日々を送る動画も必要だろう。
この上司と部下の両軸で人間性が見えた時に、アシスタント希望者は爆増する。
登録者数万人を超えるYouTubeアカウントを持つ社長の元には、リクルートが殺到してしている現状を知っておいて損はない。
動いたモノだけが勝てる社会だ。動かざるモノは負ける。
人が集まれば、日常に余裕が生まれ、独立がし易くなり、困難に立ち向かい易くなる。逃げ場を作れる。
この逃げ場という感覚は非常に重要だ。
会社内に余白（余裕）は常に作っておかないといけない。急な展開（撮影が立て続けに入る展開）について行けなくなるからだ。
常にカツカツは非常に疲れる。
人が潤う職場。それを願うのであれば順番は、
①安心安全な場であると言う発信（動画作り）
②目標に向かって、真剣に取り組む熱狂
この②点を繰り返し発信する必要がある。
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