青山で6店舗の美容室を展開する「ロマリア」の泉脇さんは、自分のサロンのメイクチームの人に、伝えているメッセージがあるという。
それは「ヘアメイクは撮影隊の中でも1番下なんだから イジられてなんぼ。現場で沢山イジられて来い。。。」
ヘアメイクもスタイリストも同じだ。撮影スタッフの中では1番下。どう考えてもクライアント、タレント、カメラマンが上に来る。
《イジられる＝可愛がられる》であり、「技術は勿論のこと、プラスで可愛がられないといけない！」と思っているのだろう。。。彼はその言葉の通り、現場で大いにふざけてチームを喜ばせ、空気清浄機として指揮をあげ、価値を提供していた。
津野は、ロマリア所属の他のヘアメイクとも仕事をする機会が多いが、彼らは自社が抜群に「退職率が低い事」を誇らしげに語っていた。。。その理由は社長を見ていたら分かる。会社なんて社長の写し鏡。
「泉脇さんがトップだから、空気が循環しスタッフは伸び伸びヤレるのだな、、、」と思う。
やはり上に立つ人間は、光るモノを持っている。成し遂げた者は、成し遂げただけの「吸引力」を秘めている。
今回は泉脇さんも含めた新チームでの地方ロケだった。津野以外は8年間仕事を共にしたメンバー。そこに参入するのは、中々に難しい事だ。
今回の津野のキャスティングに関しては、俳優の希望ではなく、撮影の企画を考慮した上で、制作会社社長が津野を当てがってくれていた。。。
俳優がいないと成り立たない座組で 座長である俳優が気まずくても、津野の参入が認められたのは、単に制作会社社長の手腕以外の何者でも無い。
「この企画だったら、津野さんだろう。。。」そう思ってくれたらしい。。。何故津野だったのかは、未だに謎だが 「見えないところで、俳優サイドに交渉してくれて 飛び入り参加が叶った」という事。
後で聞いたのだが、どうやら今回の俳優さんは、フィッティング開始の1分前まで新規のスタイリストが不安だったようで「本当に大丈夫か？、、、」と訝（いぶか）しげに思っていたようだ。
【いつもの決まった人】を変更する事は、人類全員が苦手分野である。貴方も、「通い慣れたサロンを変更する事」や、「慣れないメンバーとの数日間の旅」には抵抗があるように、人はイレギュラーを嫌うようにプログラミングされている。
互いを詮索しながら行なうフィッティングや、ロケ初日は疲れるものだ。津野は下請けだから全然良いが、俳優としては、「何故希望もしていない 慣れない人と、わざわざ仕事をしないといけないのか」と意味不明だと思う。
社長には心から感謝申し上げる。
今は三日間の撮影を終えて、東京に戻る飛行機の中だ。初日、２日目共に夜はチームでの飲み会が施され、ホテル帰りは深夜2時。撮影も早朝からだったので、泉脇さんも、カメラマンも、俳優も、マネージャーも皆、疲れて寝ている。。。
今日昼 全ての撮影を終えて、飛行機を待つ時間に全員でレジャー施設に行った。その際、俳優本人と2人になる機会があったので、「撮影２日目の夜まで探り探りで、とても緊張しました。今回は有難うございました。」と伝えたら、『衣装とても良かったですよ。』と，労いの言葉をかけてくれた。
ブッキングしてくれた社長、いつも優しく構ってくれる50歳のカメラマン、津野としては、右も左も分からない現場で空気を変えてくれたメイク泉脇さんには、感謝申し上げる。
仕事は人に支えられながら、人間関係の構築で進めて行く代物だと改めて気付かされた。
だから仕事は面白い。年齢を超えて様々な人物をくっ付けようとする。今まで同じ学校、同じクラスとでしか関わらなかった輪が、大人になると業界を巻き込んで 大輪の渦の中で進められる。
逆を言うと、この大輪にまでの準備段階が学校であり、そこでやるべきは「勉強ではなく、人間関係の構築なのだな、、、」と今になって思うのである。
AIによって学力の面では力を失いつつある学校も、コミュニケーションの前哨（ぜんしょう）戦としては、重要な練習台な事は間違いない。
学生の今やるべき事は【味方を増やす力】でなのである。
今回は津野がブッキングされたが、津野が外される事もある。知らず知らずのうちに我々スタイリストは、クライアントによってジャンル分けされ、チーム編成されている。
編成される側のスタイリストとしては、
「自分のいないチームに嫉妬する」のでは無く「新しく加わったチームの人を楽しませる」にシフトできた時に、貴方はより多くのチームから必要とされ大輪の花を咲かせることになるだろう。
スタイリストもメイクと同じ、スタッフに沢山イジられるような人間性を作っていこう。下から世界を変えて行くのである。
泉脇さんには、身を持って大事な事を教えて頂いた気がする。御礼と言っては何だが、彼の店を紹介する。もし良ければ、ロマリア社長 泉脇さんを訪ね カットしに行ってくれたら幸いである⬇️
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